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香港六和开奖现场直播建筑设计师该如何取得职场提升?
发布日期:2021-06-19 18:33   来源:未知   阅读:

  香港挂牌彩图总台出品《中流击水》今晚收官 开天。,尤其是在去年今年,整个设计师工资行情水涨船高,设计市场波折中上涨,很多事务所项目应接不暇,激进扩招,整个行业的心态都有点心浮气躁,互相攀比的情况下,设计师更应该端正心态,不随波逐流,不要因为眼前的万的涨幅就盲目跳槽,导致简历上留下频繁跳槽的痕迹,以年轻做资本,等到将来寻求稳定的时候,“不稳定”就会成为简历的短板了。

  如果,目前的工作没有难度,首先可以考虑公司申请内部职位的提升,挑战更难的工作,在工作的积累过程中,你的技术水平日益增长,比起其他同行,你有优势,而且这项技能,是有市场需求,或者可以申请其他的相关的工作岗位,如果不能做专,就做泛,技多不压身。如果三年左右时间,发现工作没难度,上升也受阻,尝试其他岗位职能也无门,那就可以考虑跳槽了。

  我个人的建议,快三年的时间,应该主动联系一下猎头,评判一下自己的市场价值,一方面是目前的年薪是否符合市场行情,另一方面,市场的接受程度如何。因为通常来说,长期在一个公司服务,公司的年薪涨幅5%-10%最多了,而市场价格是波动的。很多公司会花更多的薪水来吸引外部候选人,却忽视长期服务的内部员工,这是很多企业的通病。而通过了解市场的接受程度,也会对自己的工作重心,做一个审视,从而进行一定的调整。诚然,每个工种都是有需求的,但是并不代表,每个做这个工种的人员,都能找到合适的工作。这就回到前面的那个标准,你是否比起同龄,同价的同行,有明显的优势。比如A公司的Jason,因为A公司在超高层市场,有很高的知名度和接受度,而Jason在核心筒的布置,是专家级别的人物,能非常经济合理高效的布置核心筒,让客户赞赏,让同事心服口服,并给他“核心筒小王子”的美称。这样的“小王子”的职业发展,市场接受度是高的,无论是设计方,还是甲方市场,对于超高层项目,核心筒的微调带来的收益,远高于他的年薪,他在行业的专家级的地位,也有着难以撼动的地位。虽然这样的专家级候选人,也会有职业的困惑。就像爬高峰,越到高处,多走一米都很难。在这个阶段,如何突破自我,让自己进步,是他们时常思考的问题。对他们来说,跳槽不难,涨薪也许也不难。但是,涨薪,工作没挑战,也没有太大的意义。(用他们自己的线万意义不大,我听了内心很呵呵)

  职场,对于员工,和公司来说,撇开感情不谈,其实是非常简单的价值交换和互相利用的关系。员工用自己的智慧和体力,为公司创造价值。公司为员工提供收入,平台。如果不是从一而终的在同一家公司做到退休,那么,公司之于职场人士,在每个工作阶段,都是一块跳板。作为职场人士,应该善于利用这块跳板,一步步的有计划的跳槽,使自己的职业,逐渐上升到新的高度。

  所以,一个高明的候选人,在选择跳槽的公司时候,绝不会只看年薪的涨幅,而应该综合判断这个平台,是否对于自身价值,有增值的效果,就像台球和围棋一样,走一步,至少要预知后面的两步。

  小Q以前是在一家设计院做项目整理和撰稿的,做了好几年,工作单一,薪水低的可怜,甚至有时候觉得收入低的让人绝望,偷偷的哭。后来,她进入一个建筑传播平台,除了撰稿外,还接触很多相关的事务,包括组织活动,报奖,品牌推广等,开阔了眼界,锻炼了综合能力。经过这个跳板,她得以进入一家一线外企做品牌推广,用一个词语形容现在的工作,就是“钱多活少离家近且高大上”。虽然工作压力不大,也许并不完全需要她之前那个平台锻炼的能力,但是,没有前面的平台作为跳板,她不可能有机会进入现在的一线外企。毕竟还是那句话,技多不压身,也许平时工作用不上全部技能,但是,面试的时候,平台和履历增加了她的竞争力。

  现在很多设计师都心心念念去甲方(虽然甲方是围城,里面的人想出去,外面的人想进来),但是30强的甲方大多数希望直接招有甲方经验的,而不要纯粹乙方工作经验的设计师。对于希望未来加入甲方的设计师来说,早点谋划未来的跳槽之路,很有必要。不要埋头在乙方兢兢业业做设计,过了很多年,突然想去甲方,这时候突出重围是很难的,因为你身边的同事都有同样的念头。如何比他们更有竞争力呢?做设计师的时候,即使当下没有跳槽的机会,要适时的和已经转型甲方的同仁保持联系,了解他们的工作内容,了解岗位的职责和要求,在自己的日常工作中查漏补缺,比如一直做前期,擅长方案能力的设计师,需要完善自己的项目管理和沟通能力,多参与项目后期,多协调设计单位和顾问公司,多和甲方各个部门打交道,全面提升自己对项目的完整的管控能力。同时和他们保持紧密沟通,一旦有机会,烦请他们及时通知你,因为很多甲方的岗位直接通过内部推荐,根本不会公开在招聘平台。另一个办法就是曲线救国了。也许你没办法一下子跳到甲方,那么,在公司内部或者团队内部,可以先转换角色,担当项目经理的角色,虽然工作内容与甲方工作内容还是相差甚远,但至少从思维方式上进行了转变。或者去代甲方公司,项目管理公司进行锻炼,研究自己心仪的甲方喜欢和哪些公司进行合作,就去那里进行“潜伏”,大的地产公司都有心仪的熟悉的合作的设计公司,也经常会从这些公司挖人。“潜伏”同时伺机而动是个办法,当然,这需要很好的情商,多与甲方交流沟通。埋头苦干的“金子”是不会发光的。甲方更需要沟通,协调能力,要有高情商。就像开发商去学校进行校园招聘,会当场让应聘的学生,面对几百个同学,进行即兴演讲,考验口才,心理素质,临机应变的能力。

  并不是所有设计师都希望去甲方,很多设计师朋友热爱设计,愿意一直创造作品。在设计公司进行职场晋升,同样需要规划部署。机会是给有准备的人,蒙着眼睛拉磨的驴,是到不了诗和远方的。比如设计师C,本科国内,然后去荷兰读了个硕,进入一线外企K公司工作香港六和开奖现场直播,众所周知,K公司擅长协调管理,但是很少参与设计和画图。所以3年后,他进入A公司做项目建筑师,参与项目的设计工作,完善了自己之前欠缺的工作能力,经过这样的查漏补缺,他进入大型民企,担任设计负责人的岗位,收入也有相当大的提升。

  另一个设计师,在普通二线的外企做项目建筑师,他未来目标是进入中小型商业设计事务所做设计负责人,所以他计划先跳槽进入一家擅长商业设计的一线外企,学习掌握一线商业项目的设计方法,经过2-3年的“镀金”,再到中小型事务所做负责人就会比较有底气了,

  总之,跳槽是门学问。职场的路,需要谋划,有人越爬越高,享受登高远眺的风景,有人越走越远,拥有诗和远方。无论是高还是远,都是收获。人生苦短,别像蒙着眼睛的驴,兢兢业业却止步不前。

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